Công đoàn Điện lực Việt Nam: Hiệu quả thực tiễn từ sự đổi mới phương thức hoạt động

Đà Nẵng, Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) tổ chức Hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 và tổng kết Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, đồng thời sơ kết 05 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Dự hội nghị, về phía Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) có đồng chí Phạm Hồng Phương - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng giám đốc EVN; đồng chí Trịnh Mai Phương - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng uỷ, Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy, Trưởng ban Truyền thông và Văn hoá doanh nghiệp EVN.

Về phía Công đoàn ĐLVN có đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn; các đồng chí Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN; Ủy viên Ban Thường vụ; Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Công đoàn ĐLVN; các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Văn phòng Công đoàn các Tổng công ty và Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn ĐLVN; các đồng chí cán bộ công đoàn chuyên trách đương nhiệm và các đồng chí nguyên là cán bộ công đoàn chuyên trách, nay đảm nhiệm công tác công đoàn kiêm nhiệm sau khi đơn vị thực hiện sắp xếp, sáp nhập, cùng các cá nhân được khen thưởng dịp này.

Hội nghị còn có sự tham dự của các đại biểu khách mời là lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) và Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT).

Đồng chí Phạm Hồng Phương - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng giám đốc EVN (thứ 3 từ phải sang) và đồng chí Trịnh Mai Phương - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng uỷ, Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy, Trưởng ban Truyền thông và Văn hoá doanh nghiệp EVN (thứ tư từ phải sang) tặng lẵng hoa chúc mừng của Đảng ủy EVN tới Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam nhân kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026).

Hiệu quả nổi bật từ việc đổi mới hoạt động Trong bối cảnh nhu cầu phụ tải tiếp tục tăng cao, thời tiết nắng nóng kéo dài và yêu cầu đẩy nhanh tiến độ nhiều công trình trọng điểm, EVN vẫn duy trì ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh. Kết quả này có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ cán bộ, công nhân, người lao động toàn Tập đoàn.

Đồng hành với chuyên môn, các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam đã kịp thời động viên, chăm lo, phát động các phong trào thi đua, tạo động lực để người lao động nỗ lực vượt khó, giữ vững kỷ luật vận hành, bảo đảm an toàn và góp phần hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của EVN.

Các đại biểu tham dự Hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 Theo đó, nửa đầu năm 2026 ghi dấu bước chuyển rõ nét trong phương thức hoạt động của Công đoàn Điện lực Việt Nam với các hoạt động hướng về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, trong đó chú trọng đến khối lao động trực tiếp, như: những người lao động trực vận hành, sửa chữa lưới điện, thi công các công trình trọng điểm, làm việc ngoài trời trong điều kiện nắng nóng, ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hay có hoàn cảnh khó khăn… Trong 6 tháng đầu năm, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ 76.285 lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí 67,892 tỷ đồng; hỗ trợ 2.606 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn; thăm hỏi, tặng quà 31.867 lượt người dịp lễ, Tết và các sự kiện quan trọng; thăm hỏi 196 gia đình người lao động thuộc diện chính sách.

Chương trình "Mái ấm Công đoàn" tiếp tục hỗ trợ xây mới, sửa chữa 8 căn nhà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Riêng trong Tháng Công nhân năm 2026, toàn hệ thống có 423 đầu mối công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo cho 42.374 lượt đoàn viên, người lao động; hỗ trợ 2.987 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn, 408 người lao động mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo hoặc thuộc diện cần quan tâm; tổ chức 180 "Bữa cơm Công đoàn" cho 15.172 lượt người lao động; thực hiện 51.324 lượt khám sức khỏe định kỳ, tư vấn và chăm sóc sức khỏe.

Tinh thần lấy người lao động làm trung tâm còn được thể hiện qua sự thay đổi trong phương thức đại diện và bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Các cấp công đoàn chủ động mở rộng đối thoại tại nơi làm việc, tại phân xưởng, ca trực và công trường; đồng thời ứng dụng các nền tảng số để tiếp nhận ý kiến nhanh chóng hơn.

Trong Tháng Công nhân năm 2026, toàn hệ thống đã tổ chức 360 cuộc đối thoại, 55 diễn đàn, tiếp nhận 351 ý kiến, trong đó phần lớn kiến nghị đã được giải quyết hoặc phối hợp xử lý. Công tác ATVSLĐ tiếp tục là một trong những trọng tâm của Công đoàn ĐLVN. Các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, huấn luyện, kiểm tra, phát huy vai trò mạng lưới an toàn vệ sinh viên và phong trào "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ".