Khi kỹ năng nghề trở thành động lực chuyển đổi số

Từ những lớp tập huấn kỹ năng số, chuẩn hóa dữ liệu đến các sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong công việc hằng ngày, Công ty Điện lực Tuyên Quang đang từng bước xây dựng đội ngũ người lao động (NLĐ) vừa vững tay nghề, vừa làm chủ công nghệ. Đây là nền tảng quan trọng để nâng cao năng suất lao động, bảo đảm an toàn và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong ngành Điện.

Nhân viên Lưới điện cao thế Tuyên Quang tập huấn chuyển đổi số Từ vững tay nghề đến làm chủ kỹ năng số Với đặc thù công việc có cường độ lao động cao, thường xuyên làm việc ngoài hiện trường và tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn, NLĐ ngành Điện luôn phải đặt yêu cầu về kỹ năng và kỷ luật lên hàng đầu.

Một thao tác chính xác không chỉ quyết định chất lượng công việc mà còn góp phần bảo đảm an toàn cho chính người thực hiện và cộng đồng. Công ty Điện lực Tuyên Quang hiện có trên 1.200 NLĐ, trong bối cảnh ngành Điện đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ và nâng cao năng suất lao động, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, nhân viên (CBNV) cũng ngày càng cao.

NLĐ không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải thường xuyên cập nhật kiến thức mới, thành thạo các công cụ số và thích ứng nhanh với phương thức làm việc hiện đại.

Hưởng ứng Ngày Kỹ năng lao động Việt Nam theo Quyết định số 1486/QĐ-TTg, Công ty tập trung tuyên truyền về vai trò của phát triển kỹ năng nghề, gắn với Điều 22 Luật Việc làm, Nghị định số 138/2026/NĐ-CP và yêu cầu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số theo Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024.

Nhân viên Điện lực Hà Giang thu thập dữ liệu GMIS Tại Công ty, đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng được triển khai gắn với thực tế sản xuất, kinh doanh. CBNV được tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo chuyên môn, kỹ năng số, quản lý vận hành, năng lực quản lý, lãnh đạo và tiếp cận công nghệ mới.

Một trong những nội dung thiết thực là tập huấn sử dụng các công cụ phục vụ chuẩn hóa dữ liệu quản lý kỹ thuật và thu thập ảnh thiết bị ngoài hiện trường. Chị Vũ Thị Chi, Chuyên viên chính Kỹ thuật lưới điện, Phòng Kỹ thuật Công ty cho biết, đơn vị đã tổ chức các lớp tập huấn giúp CBNV sử dụng đồng bộ các công cụ để hoàn thiện dữ liệu theo yêu cầu của Tổng công ty.

Theo đó, cán bộ kỹ thuật thực hiện quét dữ liệu trên phần mềm PMIS, rà soát và cập nhật những thông tin còn thiếu hoặc chưa hợp lệ theo cảnh báo của hệ thống. Đối với dữ liệu ngoài hiện trường, CBNV sử dụng Mega App trên thiết bị di động để thu thập ảnh mác thiết bị, sau đó đối chiếu, cập nhật dữ liệu chính xác trên PMIS. Những kỹ năng số đang từng bước trở thành một phần công việc thường ngày của NLĐ ngành Điện.

Từ việc cập nhật thông tin, quản lý hồ sơ đến thu thập dữ liệu ngoài hiện trường, công nghệ đang giúp công việc được thực hiện khoa học, chính xác và hiệu quả hơn. Biến kỹ năng thành sáng kiến, biến sáng kiến thành hiệu quả Nếu đào tạo giúp NLĐ có thêm kiến thức và kỹ năng thì phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật lại tạo môi trường để những kỹ năng đó được phát huy trong thực tiễn.

Công ty Điện lực Tuyên Quang đang đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” và Chương trình “10 nghìn sáng kiến trong EVN” giai đoạn 2025 - 2028. Từ những khó khăn, bất tiện phát sinh trong công việc hằng ngày, CBNV được khuyến khích tìm cách làm mới, cải tiến quy trình và ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả.

Kỹ sư Ngô Hải Đăng được Công đoàn Điện lực Việt Nam biểu dương “Người lao động ngành Điện tiêu biểu năm 2026” Trong thời gian qua, Công ty đã biểu dương 6 sáng kiến tiêu biểu có giá trị thực tiễn cao, đồng thời lựa chọn các sáng kiến xuất sắc để đề nghị khen thưởng, nhân rộng. Công ty cũng tổ chức khen thưởng danh hiệu “Người lao động tiêu biểu”; trong đó có 1 người lao động được Công đoàn Điện lực Việt Nam biểu dương “Người lao động ngành Điện tiêu biểu năm 2026”.

Kỹ sư Ngô Hải Đăng là một trong những gương điển hình về tinh thần chủ động học hỏi và sáng tạo.