Nữ CBCNV Công ty Điện lực Thanh Hóa – Bản lĩnh trong công việc, tỏa sáng từ những giá trị bền vững

Từ những vị trí khác nhau – Chung một dòng điện trách nhiệm Ngành Điện là một lĩnh vực đặc thù, nơi nhiệm vụ sản xuất và cung ứng điện gắn liền với yêu cầu cao về tính chính xác, kỷ luật, an toàn và trách nhiệm. Trong môi trường ấy, sự hiện diện ngày càng rõ nét của phụ nữ không chỉ cho thấy sự thay đổi về cơ cấu nguồn nhân lực, mà còn phản ánh quá trình phát triển theo hướng hiện đại, chuyên nghiệp và bình đẳng của doanh nghiệp.

Tại Công ty Điện lực Thanh Hóa (CTĐL Thanh Hóa, những nữ CBCNV đang đảm nhiệm nhiều vị trí khác nhau, từ vận hành lưới điện, kinh doanh, dịch vụ khách hàng đến kế toán, nghiệp vụ, chuyên môn, quản lý và điều hành. Dù ở vị trí nào, điểm chung ở các chị vẫn là tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm và ý thức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Hiện nay, Công ty có 395 CBCNV nữ, trong đó 3 người có trình độ thạc sĩ, 198 người trình độ đại học và 194 người trình độ cao đẳng, trung cấp. Nhiều nữ CBCNV đang đảm nhiệm các vị trí trưởng, phó phòng tại Công ty; tổ trưởng, phó tổ trưởng tại các đơn vị trực thuộc.

Những con số ấy không chỉ cho thấy quy mô đội ngũ nữ CBCNV, mà còn phản ánh sự tham gia ngày càng sâu rộng của phụ nữ trong nhiều lĩnh vực, đóng góp thiết thực vào hoạt động và sự phát triển của doanh nghiệp.

Bình đẳng giới không chỉ là cơ hội, mà là điều kiện để phát huy nguồn lực Trong doanh nghiệp hiện đại, bình đẳng giới không chỉ nằm ở con số hay vị trí, mà trước hết là tạo ra một môi trường nơi năng lực của mỗi người được nhìn nhận công bằng, không bị giới hạn bởi định kiến về giới.

Với quan điểm đó, Đảng ủy, Ban Giám đốc và Công đoàn CTĐL Thanh Hóa luôn quan tâm công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới; tạo điều kiện để nữ CBCNV được học tập, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm và phát triển nghề nghiệp dựa trên năng lực, phẩm chất và hiệu quả công việc.

Sự quan tâm ấy được cụ thể hóa bằng những hoạt động thiết thực: lắng nghe tâm tư, nguyện vọng; tổ chức đào tạo, tập huấn; tạo cơ hội để chị em nâng cao trình độ, thử sức ở những nhiệm vụ mới và từng bước khẳng định mình. Bởi khi cơ hội được trao công bằng, năng lực sẽ được phát huy. Và khi mỗi người có cơ hội tỏa sáng, doanh nghiệp sẽ có thêm một nguồn lực, thêm một sức mạnh để phát triển.

Đó cũng là cách CTĐL Thanh Hóa gắn công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ với phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Chủ động thích ứng – Tự tin bước vào môi trường số Nếu trước đây hình ảnh người phụ nữ ngành Điện thường gắn với công tác nghiệp vụ, kinh doanh, dịch vụ khách hàng hay văn phòng, thì hôm nay, những giới hạn ấy đang từng bước được mở rộng.

Chuyển đổi số mang đến những yêu cầu mới: làm chủ công nghệ, khai thác dữ liệu, sử dụng các nền tảng số và không ngừng đổi mới cách làm việc. Trước những thay đổi đó, nữ CBCNV Công ty Điện lực Thanh Hóa đang chủ động học hỏi, thích ứng và từng bước làm chủ công cụ mới. Từ hồ sơ điện tử, phần mềm nghiệp vụ, họp trực tuyến đến những sáng kiến, cải tiến trong công việc, mỗi bước chuyển đổi đều có sự góp sức của chị em.

Không chỉ theo kịp công nghệ, các chị đang cùng công nghệ tạo nên những cách làm hiệu quả, nhanh hơn, chính xác hơn và kết nối hơn. Bởi chuyển đổi số không chỉ là câu chuyện của công nghệ, mà còn là câu chuyện về con người, những người sẵn sàng thay đổi để làm tốt hơn công việc hôm nay và tạo nền tảng cho ngày mai.

Chăm lo người lao động – Vun đắp văn hóa doanh nghiệp Một doanh nghiệp phát triển bền vững không chỉ được đo bằng những chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh, mà còn được nhìn nhận qua cách doanh nghiệp quan tâm và đồng hành cùng người lao động. Với nữ CBCNV, sự quan tâm ấy càng có ý nghĩa, bởi bên cạnh trách nhiệm chuyên môn, nhiều chị em còn đảm nhiệm những vai trò quan trọng trong gia đình.

Công ty Điện lực Thanh Hóa duy trì nhiều hoạt động chăm lo thiết thực như: chăm sóc sức khỏe, cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, gặp mặt, tọa đàm, tham quan, nghỉ dưỡng… qua đó tạo dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện và gắn kết.